18.04.2017 | Personal

Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen

Jeder Unternehmer auf Personalsuche muss sich zwangsläufig mit Bewerbungsgespräche
auseinander setzen. Informieren Sie sich im darauf folgenden Artikel über die Vorbereitung
eines Bewerbungsgespräches wie z. B die Zeitplanung oder die Informationen die Bewerber
von ihrem Unternehmen wissen wollen.

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in der Kategorie "Bewerbungsgespräch"

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Bewerbungsgespräche führen

Wenn Sie eine Auswahl getroffen haben, können Sie mit den Bewerbern einen
Gesprächstermin vereinbaren. Ein Bewerbungsgespräch verfolgt zwei Ziele: Erstens lernen
Sie Kandidaten besser kennen. Zweitens: Die Bewerber bekommen eine Vorstellung von
ihrem Unternehmen. Um Zeit zu sparen, können Sie im Vorfeld ein Telefonat mit den
Kandidaten führen. Dies ist vor allen in den Fällen zu empfehlen, wenn Sie nicht sicher sind,
ob Sie diesen Bewerber überhaupt einladen wollen.

Fragen für das Bewerbungsgespräch vorbereiten
Bereiten Sie ihre Fragen für das Bewerbungsgespräch vor und notieren Sie alle Antworten.
Lassen Sie dabei genügend Platz für Kommentare. Solche Telefoninterviews sparen viel
Zeit, da Sie ungeeignete Bewerber dadurch schnell aussortieren können.

Eignet sich ihr Büro für ein Bewerbungsgespräch?
Das Bewerbungsgespräch sollte in einem Raum stattfinden, indem Sie sich ungestört
unterhalten können. Wenn sich ihr Büro nicht eignet, können Sie alternativ einen Raum in
einem nahe gelegenen Hotel anmieten oder, wenn ihre Firma in einem größeren
Bürogebäude untergebracht ist, ein Besprechungszimmer buchen.

Zeitplanung für Bewerbungsgespräche
Sorgen Sie dafür, dass jeder Bewerber über Ort und Zeitpunkt des Bewerbungsgesprächs
informiert ist. Einen Wartebereich benötigen Sie, wenn Sie mehrere Bewerber hintereinander
zum Gespräch einladen. Planen Sie für jedes Gespräch mindestens eine Stunde ein. Ebenso
benötigen Sie Pausen zwischen den einzelnen Bewerbungsgesprächen, um Notizen machen
zu können.

Informationen für Bewerber beim Bewerbungsgespräch
Bei Bewerbungsgespräche wollen Bewerber auch Informationen über ihr Unternehmen und
die ausgeschriebene Stelle haben. Wenn Sie keine Firmenbroschüren besitzen, sollten Sie
folgende Informationen ebenfalls parat haben:
- Präzise Stellen- und Aufgabenbeschreibung
- Genauer Einstellungstermin
- Arbeitszeitregelung
- Höhe des Gehalts, Sozialleistungen und Auszahlungsmodalitäten
- Überstundenregelung
- Urlaubsregelung
- Betriebliche Altersversorgung
- Körperliche und andere Belastungen, die die Arbeitsstelle mit sich bringen kann

#Bewerbungsgespräch#Bewerbung
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Winfried Braun
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Winfried Braun
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